นางมิตรภูไทย หงษ์เวียง

นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ ปฏิบัติหน้าที่ ผอ.กลุ่มพัฒนาครูฯ


นางมิตรภูไทย หงษ์เวียง ตำแหน่ง นักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการ ตำแหน่งเลขที่ อ ๒๒

ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้ปฏิบัติงานที่มีความชำนาญ และประสบการณ์สูงมาก ปฏิบัติงานโดยจำเป็นต้องมีการตัดสินใจ หรือแก้ปัญหาในงานที่รับผิดชอบมาก และปฏิบัติหน้าที่ในฐานะหัวหน้ากลุ่มงานพัฒนาบุคลากร ปฏิบัติหน้าที่และรับผิดชอบงาน ดังนี้
๔.๑.๑ ปฏิบัติงานการฝึกอบรม
๔.๑.๑.๑ สำรวจ ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย สภาพความต้องการจำเป็นในการฝึกอบรมพัฒนา
๔.๑.๑.๒ จัดทำแผนงาน/โครงการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร
๔.๑.๑.๓ จัดทำและพัฒนาหลักสูตร คู่มือ นวัตกรรมและจัดหาเทคโนโลยี
๔.๑.๑.๔ ประสานและส่งเสริมการดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกตำแหน่งทั้งกรณีเตรียมเข้าสู่ตำแหน่ง และพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานรวมทั้งการอบรมลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราวเข้าสู่ตำแหน่งใหม่และกรณีประจำการ
๔.๑.๑.๕ การประเมินผลการฝึกอบรม
๔.๑.๑.๖ ดำเนินการวิจัยเพื่อพัฒนารูปแบบและกระบวนการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาวิชาชีพ
๔.๑.๒ ส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนา เสริมสร้างขวัญกำลังใจ ปกป้องคุ้มครองระบบคุณธรรมและยกย่องเชิญชูเกียรติข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในหน่วยงานทางการศึกษา
๔.๑.๓ ส่งเสริมสนับสนุนให้สถานศึกษามีการอบรมหรือประสานการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อสร้างความเข้มแข็งในวิชาชีพ
๔.๑.๓.๑ สร้างเครือข่ายประสานการฝึกอบรมกับสถาบันการศึกษาและสถานศึกษา
๔.๑.๓.๒ ประสานกับหน่วยงานทางการศึกษาในเขตพื้นที่การศึกษาเพื่อให้มีการเทียบโอนประสบการณ์ในการฝึกอบรมกับการพัฒนาวิทยฐานะของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา
๔.๑.๔ ปฏิบัติงานข้าราชการและลูกจ้างลาศึกษาต่อ ฝึกอบรม วิจัยภายในประเทศ และต่างประเทศ
๔.๑.๕ ปฏิบัติงานงานมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณ
๔.๑.๖ ดำเนินงานพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกตำแหน่งกรณีเตรียม เข้าสู่ตำแหน่งใหม่ตามหลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งก่อนแต่งตั้งตามสายงาน
๔.๑.๗ ปฏิบัติงานโครงการคุรุสดุดี
๔.๑.๘ ปฏิบัติงาน การฝึกอบรม
๔.๑.๘. ๑ สำรวจ ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย สภาพความต้องการจำเป็นในการฝึกอบรมพัฒนา
๔.๑.๘.๒ จัดทำแผนงาน/โครงการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร
๔.๑.๘.๓ จัดทำและพัฒนาหลักสูตร คู่มือ นวัตกรรมและจัดหาเทคโนโลยี
๔.๑.๘.๔ ประสานและส่งเสริมการดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกตำแหน่งทั้งกรณีเตรียมเข้าสู่ตำแหน่ง และพัฒนาประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานรวมทั้งการอบรมลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราวเข้าสู่ตำแหน่งใหม่และกรณีประจำการ
๔.๑.๘.๕ การประเมินผลการฝึกอบรม
๔.๑.๘.๖ ดำเนินการวิจัยเพื่อพัฒนารูปแบบและกระบวนการฝึกอบรมเพื่อ
การพัฒนาวิชาชีพ
๔.๑.๘.๗ ส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนา เสริมสร้างขวัญกำลังใจ ปกป้องคุ้มครองระบบคุณธรรมและยกย่องเชิญชูเกียรติข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาใน หน่วยงานทางการศึกษา
๔.๑.๘.๘ ส่งเสริมสนับสนุนให้สถานศึกษามีการอบรมหรือประสานการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อสร้างความเข้มแข็งในวิชาชีพ
๔.๑.๘.๙ สร้างเครือข่ายประสานการฝึกอบรมกับสถาบันการศึกษาและสถานศึกษา
๔.๑.๘.๑๐ อบรมพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีวิทยฐานะชำนาญการพิเศษ และวิทยฐานะเชี่ยวชาญ กรณีปกติ และกรณีระบบ E-training
๔.๑.๙ ปฏิบัติงานการลาศึกษาต่อ
๔.๑.๙.๑ ศึกษาความจำเป็นประสานงานและดำเนินการส่งเสริมและสนับสนุนให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่มีวุฒิและไม่มีวุฒิ ได้มีโอกาสศึกษาต่อ ตามความต้องการของตนและหน่วยงานทางการศึกษา โดยให้สอดคล้องกับนโยบายและหลักเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานหรือกระทรวงศึกษาธิการและตามข้อตกลงในการส่งไปศึกษาต่อกับสถาบันอุดมศึกษา
๔.๑.๙.๒ ปฏิบัติงานข้าราชการและลูกจ้างลาศึกษาต่อ ฝึกอบรม วิจัยภายใน
ประเทศและต่างประเทศ
๔.๑.๑๐ ดำเนินการพัฒนาตามรูปแบบและกระบวนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาการพัฒนาวิชาชีพ
๔.๑.๑๑ ดำเนินการจัดงานวันครูประจำปี
๔.๑.๑๑ ดำเนินการจัดงานแสดงมุทิตาจิตให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำในสังกัด
๔.๑.๑๒ ปฏิบัติงานอื่นที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย